Arbeitswelt: Die Vergütung von morgen Prognose Vergütungssysteme werden sich in Zukunft noch mehr am Leistungs- und Erfolgsprinzip orientieren. Die Konsequenzen: Das Alter entscheidet nicht mehr über die Höhe des Gehaltes. In Zukunft wird bei der Vergütung der Wertschöpfungsbeitrag zugrundegelegt; davon profitieren junge Führungskräfte Die Vertragslaufzeit bei Führungskräften wird abnehmen, befristete Entgeltverträge werden die heutigen Verträge ablösen. Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden zu einem Teil der leistungsabhängigen Vergütung. Damit diese Veränderungen nicht in der Hierarchie stecken bleiben, wird die Entscheidung über die Vergütungshöhe an dezentrale Einheiten ausgelagert. Im Bereich der Führungskräfte-Entlohnung werden Optionsmodelle auch in Europa an Bedeutung gewinnen. In den Vereinigten Staaten liegt der variable Anteil des Gehalts schon heute bei über 60 Prozent. Zum Vergleich: In Deutschland sind es zwischen 20 und 30 Prozent.